Сельскохозяйственное унитарное предприятие

«МилкАгро»

Первичная организация общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи»

Сельскохозяйственного унитарного предприятия «МилкАгро»

Проекты ОО «БРСМ»

Молодёжный билет — твоя социальная поддержка

Инновационная и научная деятельность

Цветы великой победы

Респект года

Открытый диалог

Молодёжный турслёт

   Общественное объединение «Белорусский республиканский союз молодежи» является правопреемником комсомола Беларуси, Союза молодежи Беларуси, Белорусского патриотического союза молодежи, Белорусского союза молодежи. Решение о его создании было принято 6 сентября 2002 г. на объединительном съезде. Членом ОО «БРСМ» может быть любой гражданин Республики Беларусь, лицо без гражданства, а также иностранные граждане, постоянно поживающие в Республике Беларусь, в возрасте от 14 до 31 года, признающие устав и программные документы ОО «БРСМ»(brsm.by, brsm.grodno.by,http://berestovitsa.grodno-region.by/ru/BRSM-ru/)

 

   Целью ОО «БРСМ» является создание условий для всестороннего развития молодежи, раскрытия ее творческого потенциала, содействие развитию в Республике Беларусь гражданского общества, основанного на патриотических и духовно-нравственных ценностях. Белорусский республиканский союз молодежи объединяет в своих рядах небезразличных людей, тех, кто не собирается сидеть, сложа руки, а сам готов приложить свои силы, использовать свои способности для того, чтобы сделать интереснее, ярче, осмысленнее свою жизнь и жизнь своих сверстников.

 

    Вступление в организацию.

1.1 Заявление кандидатами в члены ОО «БРСМ» заполняется в первичной организации ОО «БРСМ». Бланк заявления можно взять у секретаря ПО, в отделе кадров, скачать на сайте (см. ссылку ниже).

1.2 Заявление кандидата в члены ОО «БРСМ» рассматривается на собрании первичной организации ОО «БРСМ» или на собрании комитета первичной организации ОО «БРСМ» в присутствии кандидата. Решение собрания отражается в протоколе. Заявление члена ОО «БРСМ» передается и хранится в РК в папке данной первичной организации ОО «БРСМ». Протокол собрания находится в первичной организации и хранится в отдельной папке, копии протоколов хранятся в территориальном комитете ОО «БРСМ».

1.3 Секретарь первичной организации ОО «БРСМ» заполняет карточку учета на кандидата, которая вместе с выпиской из протокола (копией протокола) собрания первичной организации ОО «БРСМ» представляется в РК ОО «БРСМ». Карточка учета хранится в РК ОО «БРСМ» в картотеке по названиям первичных организаций ОО «БРСМ» в алфавитном порядке.

1.4 При положительном решении собрания первичной организации ОО «БРСМ» о приеме в члены ОО «БРСМ», член ОО «БРСМ» уплачивает вступительный и периодический членский взнос секретарю первичной организации ОО «БРСМ» согласно Положению об уплате вступительных и периодических членских взносов в Общественном объединении «Белорусский республиканский союз молодежи» и распределении полученных средств.

1.5 Секретарь первичной организации ОО «БРСМ» регистрирует члена ОО «БРСМ» в книге учета членов первичной организации ОО «БРСМ», которая хранится в первичной организации ОО « БРСМ». Книга учета членов первичной организации ОО «БРСМ» должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена печатью РК ОО «БРСМ» и подписью первого секретаря РК ОО «БРСМ».

1.6 РК ОО «БРСМ» регистрирует принятого члена ОО «БРСМ» в книге учета членов ОО «БРСМ». Книга учета членов ОО «БРСМ» должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена печатью ОК (МГК) ОО «БРСМ», подписью первого секретаря ОК (МГК) ОО «БРСМ» и хранится в РК (ГК) ОО «БРСМ».

  Бланк заявления на вступление в ОО «БРСМ» (для впервые вступающих)

Бланк заявления для постановки на учет в ПО ОО «БРСМ» ОАО «Молочный Мир» (для членов ОО «БРСМ» при трудоустройстве)

 

  Работа с молодежью.

Организация работы с молодежью – одно из важных направлений идеологической работы на нашем предприятии. Неотъемлемой частью такой деятельности является организация мероприятий, направленных на решение проблем, связанных с адаптацией молодежи на рабочих местах, образованием, охраной здоровья, отдыхом, досугом, культурой, физической культурой. Реализация молодежной политики на предприятии заключается в обеспечении полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, создании правовых, организационных, экономических условий и гарантий для самореализации молодого человека, содействии развитию молодежных инициатив.

На сегодняшний день более 18% работников предприятия составляет молодёжь до 31 года.

Работа с молодежью на предприятии строится на принципе взаимного сотрудничества руководства и профсоюзного комитета предприятия.

Приоритетные цели работы на предприятии:

повышение роли молодёжи в производственном процессе и усиление роли молодых работников в достижении стабильности работы и развития предприятия;

сохранение преемственности трудовых поколений;

создание благоприятных условий для закрепления молодёжи на предприятии;

формирование у молодых работников комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа предприятия;

организация и развитие культурно-массовой работы, досуговой деятельности, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий для молодежи.

Развитию деловой и общественной активности молодых работников предприятия способствует создание первичной организаций ОО «БРСМ», деятельность которой нацелена на привлечение молодежи к созданию соответствующих условий жизнедеятельности на предприятии, на формирование у молодых работников чувства корпоративности, ответственности и хозяйского отношения к работе, на их приобщение к организации своего быта и досуга.

Действенным методом развития социальной активности молодёжи на предприятии является возложение ответственности на них за проведение мероприятий по уборке и благоустройству территории предприятия. Проводимые субботники в осенний и весенний периоды способствуют развитию чувства сплочённости, взаимопомощи и корпоративного духа.

Значительную роль в формировании коллективизма и корпоративных отношений играет участие молодежи в культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях.

Сегодня на молодежь, занятую в производственной сфере, возлагается обязанность по выполнению ряда задач повышенного уровня сложности, требующих проявления творчества, высокого профессионального мастерства, инновации. Поэтому при организации работы с молодыми людьми на предприятии не остаётся без внимания вопрос формирование кадрового потенциала молодых работников. Предприятие постоянно взаимодействует с учреждениями образования, которые являются потенциальными поставщиками специалистов на предприятии.

Для молодых специалистов при приеме на работу в первоочередном порядке выделяется жилое помещение.

Для активного участия молодежи в жизни предприятия на предприятии проводится целенаправленной работа по повышению квалификации и профессионального самосовершенствования молодых специалистов и рабочих.

Успешно справляющиеся с обязанностями молодые работники, проявившие себя с инициативной стороны, будут включены в перспективный кадровый резерв предприятия.

Молодость с её благородным энтузиазмом, с её смутными стремлениями к чистому, справедливому, к общественной правде есть одна из величайших сил прогресса.

Молодёжь на предприятии – это та сила, которая строит будущее. Мы хотим создать для них такие условия, что бы активная молодёжь осознанно шла к нам.

Секретарь ПО «ОО «БРСМ» Сельскохозяйственного унитарного предприятия «МилкАгро» 

Станкевич Светлана Петровна   

 

                    телефон: 801511 46133